Wanneer er sprake is van een (dreigende) langdurige ziekteperiode, lastige verzuimsituaties, stagnerende werkhervatting of blijvende beperkingen kan een arbeidsdeskundige uitkomst bieden met een helder, objectief advies en arbeidsdeskundig onderzoek. Als arbeidsdeskundige adviseer ik over belasting en belastbaarheid als het gaat om wat van een werknemer kan worden gevraagd op het gebied van re-integratie. Het doel van een arbeidsdeskundig onderzoek  is om tot een blijvende oplossing te komen voor de werkgever en de werknemer. De focus ligt op het benutten van oplossingen en mogelijkheden.

Als arbeidsdeskundige beoordeel ik de mogelijkheden van de werknemer om te re-integreren door aanpassingen op de werkplek, aanpassingen in de werkorganisatie of andere werkzaamheden binnen of buiten de organisatie. Een arbeidsdeskundige beantwoord relevante vragen zoals:

• Welke beperkingen maken het dat het eigen werk niet kan worden gedaan?
• Is er, rekening houdend met de beperkingen van de werknemer, een mogelijkheid om het werk aan te passen, waardoor er een goede en blijvende oplossing ontstaat?
• Welke mogelijkheden zijn er eventueel in andere werkzaamheden bij de werkgever?
• Zijn er reële alternatieven bij een andere werkgever?
• Welke regelingen kunnen van toepassing zijn bij de geadviseerde oplossing?