Tijdens een loopbaanadvies traject, dat gemiddeld bestaat uit een viertal gesprekken, ligt het accent op het inzicht krijgen in talenten en drijfveren, in relatie tot werk. Aan de hand van talentenanalyse en gesprekken ontstaat een goed inzicht in de persoonlijke mogelijkheden en interesses, waarna vervolg stappen gezet kunnen worden.